Pogosta vprašanja Prikaži vse / Skrij vse

Kako do kadrovske štipendije?

Dijaki in študenti se lahko s kadrovskimi štipendijami, ki jih podeljujejo delodajalci, seznanijo na več načinov:

• preko spletne Izmenjevalnice, ki je objavljena na skladovi spletni strani www.sklad-kadri.si/si/izmenjevalnica/ in kamor delodajalci oddajajo svoje potrebe po kadrovskih štipendistih;
  
• na spletnih straneh regionalnih razvojnih agencij, kjer objavljajo zbrane potrebe delodajalcev po štipendistih.

Priporočilo: Ker prijava kadrovskih potreb ni več obvezna, marsikateri delodajalec objave ne naredi ali pa objavi svojo potrebo v svojih internih glasilih, na svojih spletnih straneh, v javnih občilih itd. Dijakom in študentom zato priporočamo, da aktivno iščejo kadrovskega štipenditorja s pregledovanjem spletnih strani potencialnih kadrovskih štipenditorjev, s pregledovanjem javnih občil oziroma, da stopijo v stik neposredno z delodajalci, za katere menijo, da zaposlujejo izobrazbeni profil iskalca kadrovske štipendije.

Zakaj v Izmenjevalnici ne najdem mojega izobraževalnega profila?

Če v Izmenjevalnici ne najdete svojega izobraževalnega profila, to pomeni, da do danes ni noben delodajalec sporočil potrebe po vašem profilu.

Predlagamo vam, da Izmenjevalnico redno preverjate, saj se podatki dnevno posodabljajo s potrebami, ki jih pošiljajo delodajalci na sklad.

Zakaj v Izmenjevalnici ne najdem nobenega delodajalca iz mojega kraja?

Če v Izmenjevalnici ne najdete nobenega delodajalca iz vašega kraja, to pomeni, da do danes ni noben delodajalec iz vašega kraja sporočil potrebe po kadrovske štipendistu.

Predlagamo vam, da Izmenjevalnico redno preverjate, saj se podatki dnevno posodabljajo s potrebami, ki jih pošiljajo delodajalci na sklad.

Ali delodajalci raje štipendirajo dijake in študente višjih letnikov?

Največkrat letnik izobraževanja ni bistven za pridobitev kadrovske štipendije, če pa delodajalec išče štipendista v višjem letniku, to izrecno navede v Izmenjevalnici pod opombe.

Kakšni so pogoji za podelitev kadrovske štipendije tujcu?

Tujec mora imeti urejeni osebni status kakor je opredeljen v 8. členu v Zakona o štipendiranju (v nadaljevanju Zštip):

»(1) Štipendija se lahko dodeli:
1. državljanom Republike Slovenije,
2. Slovencem v zamejstvu in Slovencem po svetu, kakor so opredeljeni v zakonu, ki ureja odnose Republike Slovenije s Slovenci zunaj njenih meja, za študij v Republiki Sloveniji,
3. državljanom držav članic Evropske unije (EU) in Evropskega gospodarskega prostora (EGP) in njihovim družinskim članom, kot jih določa zakon, ki ureja prebivanje tujcev, če imajo dovoljenje za stalno ali začasno prebivanje v Republiki Sloveniji,
4. državljanom držav članic EU ali EGP, ki so bili zaposleni ali samozaposleni v Republiki Sloveniji, ter njihovim družinskim članom, če imajo dovoljenje za prebivanje v Republiki Sloveniji,
5. državljanom tretjih držav, ki imajo dovoljenje za stalno ali začasno prebivanje v Republiki Sloveniji, in njihovim ožjim družinskim članom, kot jih določa zakon, ki ureja prebivanje tujcev.
(2) Državljanom tretjih držav, ki ne izpolnjujejo pogoja iz 5. točke prejšnjega odstavka, se lahko štipendija dodeli na podlagi sklenjenih meddržavnih sporazumov oziroma po načelu vzajemnosti.«

Ostali splošni pogoji za dodelitev kadrovske štipendije so za tujce, ki imajo osebni status urejen v skladu z zgoraj navedenem 8. členom Zštip, enaki kot za slovenske državljane, s to razliko, da dodelitev kadrovske štipendije ni vezana na starost štipendista, kot je to pri drugih štipendijah:

»9. člen (splošni pogoji za pridobitev štipendije) Štipendijo po tem zakonu lahko pridobijo upravičenci iz 8. člena tega zakona, ki ob prvem vpisu v prvi letnik poklicne oziroma srednje šole niso starejši od 18 let, ter upravičenci, ki ob prvem vpisu v prvi letnik višješolskega ali visokošolskega izobraževanja oziroma ob prvem vpisu na prvo, drugo ali tretjo stopnjo izobraževanja niso starejši od 26 let, in: - hkrati ne prejemajo katere od štipendij iz 5. člena tega zakona, - ne prejemajo štipendije ali drugih prejemkov za izobraževanje po drugih predpisih, - niso v delovnem razmerju oziroma ne opravljajo samostojne registrirane dejavnosti, - niso vpisani v evidenco brezposelnih oseb pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: zavod).

21. člen (dodeljevanje kadrovskih štipendij in posredovanje podatkov)
(1) Kadrovske štipendije dodeljujejo delodajalci upravičencem, ki izpolnjujejo splošne pogoje po tem zakonu, razen starostnega pogoja, in pogoje, določene v splošnih aktih delodajalca.« Ostale pogoje za podelitev kadrovske štipendije tako tujcu kot slovenskemu državljanu opredeli delodajalec sam v svojih splošnih aktih.

Kdo določi kriterije, po katerih delodajalec izbira štipendiste?

Kriterije za izbiro štipendistov določa štipenditor (delodajalec) sam, ne glede na to ali se delodajalec prijavi na javni razpis za neposredno sofinanciranje kadrovskih štipendij ali ne.

Kakšne so obveznosti kadrovskega štipendista?

Dijak ali študent, ki prejema kadrovsko štipendijo, katere del sofinancira Javni sklad RS za razvoj kadrov in štipendije, mora uspešno in v roku zaključiti izobraževanje. Po končanem izobraževanju pa se mora zaposliti pri štipenditorju (delodajalcu) za najmanj za toliko časa, kolikor časa je delodajalec prejemal sofinanciranje njegove kadrovske štipendije.

Delodajalec se lahko s svojim kadrovskim štipendistom dogovori tudi za druge obveznosti, kot so obvezna počitniška praksa, diplomska naloga, vezana na podjetje, in podobno.