Vseživljenjska karierna orientacija

Globalizacija in skokovit tehnološki napredek močno vplivata na spremembe na trgu dela, kar neposredno vpliva na delovni proces vsakega zaposlenega in posledično narekuje potrebo po nadaljnjem kariernem in osebnem razvoju. Le na ta način lahko  posameznik uspešno opravlja delovne naloge, nudi podjetju kvalitetne storitve in usluge ter ostaja konkurenčen na trgu.

Zmožnost uporabe novih znanj, sposobnosti in veščin so tiste prednosti, ki jih podjetje pri svojih zaposlenih potrebuje za ohranjanje konkurenčnosti in izboljšanje poslovanja. Dejstvo je, da današnji trg dela zahteva vse večjo fleksibilnost, zato je potrebno zaposlenim v podjetjih omogočiti dostop do karierne orientacije, jih spodbuditi, da z vključitvijo v različne aktivnosti v čim večji meri razvijajo svoje potenciale.

Pri tem pa je pomembno tudi usklajevanje interesov delodajalcev in zaposlenih, kajti veliko ljudi je nezadovoljnih s trenutnim delovnim mestom in nimajo prave motivacije za spremembe na področju svoje karierne poti. Nemalo je tudi takih, ki se bolj kot razmisleku o sebi, svojih interesih, sposobnostih in želji po napredovanju, prepuščajo morebitnim naključjem. Zato je potrebno zaposlenim omogočiti uresničevanje njihovih kariernih ciljev na način, da se jim v katerikoli točki karierne poti omogoči identificiranje njihovih sposobnosti, zmožnosti in interesov za nadaljnja izobraževanja, usposabljanja ter odločitve pri razvoju njihovih kariernih poti. Gre za podporo zaposlenim pri celostnem razvoju, kjer sta ključnega pomena skrbno izdelan karierni načrt ter možnosti za osebni razvoj.

Namen projekta »Vseživljenjska karierna orientacija za delodajalce in zaposlene« (VKO) je omogočiti karierno orientacijo zaposlenim s krepitvijo služb za razvoj kadrov v podjetjih in/ali s pomočjo mreže zunanjih izvajalcev v mikro, malih in srednjih podjetjih, ter na ta način zagotoviti zaposlenim večjo dostopnost in kvaliteto razvoja njihovih karier.

Z izvajanjem različnih aktivnosti se bo po eni strani omogočilo podjetjem, da bodo imela dobro motivirano, zaposljivo in prilagodljivo delovno silo, po drugi strani pa pripomoglo k večjemu osebnemu zadovoljstvu zaposlenih zaradi možnosti razvoja svojih kariernih poti ter osebnega razvoja. Vsled tega bo projekt usmerjen tudi v razvijanje veščin posameznika za lastno vodenje, načrtovanje in razvoj kariere v skladu z njihovimi življenjskimi cilji, sposobnostmi in interesi glede na možnosti v izobraževanju, usposabljanju in zaposlitve/prezaposlitve.

Javni sklad RS za razvoj kadrov in štipendije bo v sklopu programa »Vseživljenjska karierna orientacija« v prvi fazi z javnim razpisom izbral izvajalce vseživljenjske karierne orientacije, ki bodo izvajali storitve za delodajalce in zaposlene. Po izboru izvajalcev bo sklad v obdobju od leta 2011 do leta 2015 izvedel dva javna razpisa za sofinanciranje vseživljenjske karierne orientacije delodajalcem in zaposlenim, v okviru katerega bodo izbranim delodajalcem sofinancirane aktivnosti vseživljenjske karierne orientacije.

Prvi Javni razpis za sofinanciranje vseživljenjske karierne orientacije za delodajalce in zaposlene v vrednosti 3.030.000,00 EUR bo predvidoma objavljen konec letošnjega oz. v začetku naslednjega leta, drugi javni razpis pa v letu 2013.