Sofinanciranje kadrovskih štipendij
Namen kadrovskih štipendij je povezovanje človeških virov in zaposlovalne sfere, kajti podjetja si lahko preko dolgoročnega kadrovskega načrtovanja zagotovijo razvoj ustreznih kadrov in na ta način spodbudijo razvoj podjetij.
Na podlagi Zakona o štipendiranju (Zštip) obstajata dve vrsti programov sofinanciranja kadrovskih štipendij:
Posredne kadrovske štipendije oz. enotne regijske štipendijske sheme
Namen kadrovskih štipendij v okviru enotnih regijskih štipendijskih shem je vzpostaviti sistem spodbud za povezovanje izobraževanja in potreb na trgu dela, ki bodo odpravljale strukturna neskladja v zaposlovanju, izboljšala kvalifikacijsko strukturo človeških virov in povečevala zaposljivost v regiji.
Regionalne razvojne agencije vsako leto predvidoma aprila objavijo poziv delodajalcem s sedežem v svoji regiji za prijavo potreb. V nadaljevanju objavijo javni razpis štipendij, na katerega se prijavijo zainteresirani dijaki in študentje.
Neposredne kadrovske štipendije
Za delodajalce, ki niso vključeni v regionalne sheme se sofinanciranje kadrovskih štipendij stimulira neposredno preko sklada. Na ta način se je število štipendij povečalo, s spodbudami za delodajalce pa se bo ponovno uveljavilo kadrovsko štipendiranje kot osnovna oblika štipendiranja v skladu z zahtevami gospodarstva in trga dela.
