O razvoju kadrov

Razvoj kadrov in kompetenc posameznikov na trgu delovne sile je ena od ključnih nalog vsakega delodajalca, posameznika in širše družbe.

Živimo v času nenehnega spreminjanja, zato je za podjetja nujno potrebno, da imajo dobro sposobnost predvidevanja in hitrega odzivanja na globalne, tehnološke, kot tudi družbene spremembe. Vse bolj se priznava, da je znanje in sposobnost zaposlenih najpomembnejši vir za razvoj, uspeh in konkurenčnost podjetja.

Če hoče podjetje imeti zaposlene, ki so se sposobni odzivati na spremembe, jim mora omogočiti ustrezen razvoj ter stalno obnavljanje in dopolnjevanje znanja, sposobnosti, spretnosti, motiviranosti, pripadnosti in navezanosti na organizacijo. Spoznanje, da je človeški kapital pot do uspeha, je prispevalo, da je ravnanje s človeškimi viri pridobilo na pomenu, vplivu in vlogi ter predstavlja eno glavnih strateških dimenzij pri načrtovanju razvoja podjetja.

Pri tem je potrebno, da so programi in ukrepi za razvoj sposobnosti in vrednot zaposlenih povezani z organizacijskimi cilji, hkrati pa zasnovani tako, da poleg interesov podjetja zadovoljuje tudi razvojne želje in potrebe vsakega posameznika.

Poznamo različna področja, ki dajejo učinkovite rezultate pri razvoju posameznikov, kot na primer izobraževanje, usposabljanje, izpopolnjevanje zaposlenih; ocenjevanje delovne uspešnosti (redni letni razgovori, 360 stopinj…);delovne izkušnje (rotacija oz. kroženje zaposlenih, premeščanje);prenos znanja (mentorstvo, tutorstvo); različni kadrovski postopki, metode in orodja (coaching, ocenjevalni centri, iskanje talentov…); karierna orientacija (informativni, svetovalni razgovori).