Razvoj kadrov

Sklad z medresorskim delovanjem povezuje različne ukrepe več ministrstev, predvsem pa Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve, Ministrstva za šolstvo in šport, Ministrstva za visoko šolstvo, znanost in tehnologijo ter Ministrstva za zunanje zadeve. Ukrepi se financirajo tudi iz sredstev evropskega socialnega sklada.
 
Trenutni ukrepi v izvajanju se delijo na sofinanciranje:

• izobraževanj in usposabljanj,
  • usposabljanj delodajalcem za zaposlene,
  • izobraževanja odraslih,
  • spodbujanje praktičnega usposabljanja z delom za dijake in višješolske študente,
• razvojnih projektov,
• kadrovskega štipendiranja.

Aktualno

Povezava do spletnih strani EU skladi
Primeri dobrih praks - projekti financirani s pomočjo strukturnih in kohezijskega sklada.

Tudi na skladu se zavedamo pomembnosti funkcije razvoja človeških virov v podjetju, zato v sodelovanju s partnerji pripravljamo aktualne vsebine s tega področja. S tem želimo spodbuditi podjetja, ki še nimajo (dovolj) razvite te funkcije v podjetju, da usmerijo svoja vlaganja tudi na to področje.

• Otis lift - Kadrovska rešitev v malem podjetju

Pomena kadrovske funkcije se bi morali zavedati v vsakem podjetju, tudi če po organiziranosti ne spada med "velikane", ampak med mala podjetja. Uspešna uvedba in razvoj kadrovske funkcije v podjetju Otis lift je lep primer pozitivnega zavedanja menedžmenta o pomembnosti te funkcije.

• Microsoft - »Organizacija jutri«

“Kultura v podjetju in fleksibilnost organizacije je najpomembnejši del uspeha vsakega podjetja” (Matej Mrak, Microsoft). V čem je ključ Microsoftovega uspeha? Gotovo je zavedanje, da je vsak zaposleni ključnega pomena, eno izmed njihovih najpomembnejših področji, ki ga morate v svojem podjetju postaviti v ospredje tudi vi. Preberite si več o Microsoftovih ključnih investicijah.

• Mercatorjeva »Trenerska mreža«

V Mercatorju se dobro zavedajo pomena nenehnega izobraževanja in usposabljanja, zato so v podjetju razvili kompetenčne centre, ki skrbijo za razvoj zaposlenih v maloprodaji. Več o tem, kako imajo organizirano trenersko mrežo, si oglejte tukaj.

Če želite tudi vi deliti vaše izkušnje z drugimi, vas vabimo, da nas pokličete (01 434 15 52) ali pošljete sporočilo na tanja.leder[@]sklad-kadri.si.