Natisni
Zapri oknoSKUPNI ZBIR KADROVSKIH ŠTIPENDIJ
Na tej strani lahko dijaki in študentje brskajo po razpoložljivih kadrovskih štipendijah, ki jih delodajalci sporočijo Javnemu skladu RS za razvoj kadrov in štipendije (in za katere se preko javnega razpisa potegujejo za sofinanciranje sklada ali pa kadrovske štipendije v celoti financirajo sami).
Zbir razpoložljivih kadrovskih štipendij za šolsko in študijsko leto 2009/2010 se bo vzpostavljal in dopolnjeval dnevno od marca 2009 do septembra 2009.
Na spletni strani si je mogoče ogledati tudi skupni zbir kadrovskih štipendij, ki so bile razpisane za v preteklem šolskem/študijskem letu in sicer tako, da izberete leto 2008/2009 – arhiv.
SKUPNI ZBIR KADROVSKIH ŠTIPENDIJ
za šolsko/študijsko leto 2009/2010
Na podlagi 2. odstavka 21. člena Zakona o štipendiranju (Ur.l.RS št. 59/07 (63/07–popr.)) Javni sklad Republike Slovenije za razvoj kadrov in štipendije objavlja skupni zbir kadrovskih štipendij za šolsko/študijsko leto 2009/2010.
Višino kadrovske štipendije določi delodajalec sam, vendar mesečni znesek kadrovske štipendije ne sme biti nižji od 37,47 EUR mesečno za dijaka in 56,21 EUR mesečno za študenta.
Po objavah razpisanih kadrovskih štipendij, ki so jih posredovali delodajalci, je mogoče iskati po enem ali več različnih kriterijih, kot so naziv poklicne oziroma strokovne izobrazbe, raven izobrazbe in sedež delodajalca. Predvsem pri nazivu in ravni izobrazbe je potrebno biti pozoren na stare in nove bolonjske programe, ki so glede na naziv med seboj zelo podobni. Delodajalec bo morebiti pripravljen sprejeti štipendista primerljive smeri, kar pa je potrebno preveriti neposredno pri delodajalcu.
V rezultatih se izpiše seznam delodajalcev, katerih razpisane štipendije izpolnjujejo izbrane iskalne kriterije, in naslov delodajalcev. S klikom na ime posameznega delodajalca se vam prikaže več podatkov za tega delodajalca, vključno s kontaktno osebo delodajalca, če jo je ta navedel ob oddaji potreb, seznam vseh štipendij, ki jih razpisuje ta delodajalec, ter morebitne opombe delodajalca, pomembne za bodoče štipendiste.
Prošnje za dodelitev kadrovske štipendije morajo kandidati poslati neposredno delodajalcu, ki je objavil potrebo. Prošnji je potrebno priložiti dokazila o vpisu v izobraževalni program, velikokrat pa tudi dokazilo o uspehu pri dosedanjem izobraževanju. Posamezni delodajalci lahko zahtevajo tudi druga dokazila.
Zainteresiranim dijakom in študentom svetujemo, da čim prej stopijo v stik z delodajalcem, ki je objavil posamezno potrebo, in se pozanimajo o rokih za vložitev prošnje ter morebitnih drugih dokazilih, ki jih zahteva ta delodajalec, ter kdaj bo delodajalec izbral štipendiste.